Der Beispielfall Der gesetzliche Mindestlohn beträgt gegenwärtig 8,84 €. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts mindestens in Höhe des Mindestlohns durch den Arbeitgeber. Doch wie berechnet sich der Mindestlohn? Welche Zahlungen sind bei…

Kurz & Knapp Kann ich von meinem Arbeitgeber oder meinen Arbeitskollegen Schmerzensgeld verlangen, wenn diese mich auf der Arbeit ohne Vorsatz verletzt haben? Nein! Der Gesetzgeber hat einen solchen Anspruch klar und eindeutig in §…

Kurz & Knapp Die außergerichtlichen Anwaltskosten und die Kosten der ersten Instanz muss der Arbeitgeber nicht bezahlen! Kommt der Arbeitgeber mit einer Leistung in Verzug (z.B. Lohnzahlung) oder verliert der Arbeitgeber den Gerichtsprozess, besteht dennoch…

Kündigung – 3 Wochen Frist Kündigungen können nur innerhalb einer Frist von 3 Wochen rechtlich angegriffen werden. In dieser Zeit muss der Arbeitnehmer Klage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben (Kündigungsschutzklage). Die Frist beginnt mit Zustellung der…

Der Fall Das Schicksal von Air Berlin und der Arbeitnehmer ist weiterhin nicht abgeschlossen oder gar geklärt. Die Nachrichten überschlagen sich. Für viele Arbeitnehmer soll eine gute Möglichkeit bestehen, einen neuen Job zu finden. Andererseits…

Der Unterschied Die Kündigung durch den Arbeitgeber ist eine einseitige Erklärung des Arbeitgebers, die das bestehende Arbeitsverhältnis beenden soll. Sie wird mit Zugang wirksam, ohne dass der Arbeitnehmer auch nur in irgendeiner Weise mitwirken muss….

„Prozesstaktik im Arbeitsrecht“ von der Deutschen Anwaltakademie mit dem Dezernenten Prof. Dr. Martin Reufels. Eine wirklich sehr tolle Veranstaltung an der man auch einige neue Aspekte und Taktiken lernen konnte. Wie setzt man Ansprüche aus…

Auf Du und Du zu Kollegen und Kunden Eine aktuelle Pressemitteilung (hessenschau.de) berichtet Anfang Dezember 2017, dass eine hessische Bäckerei ihren Angestellten untereinander und zu den Kunden das „DU“ auferlegte. Laut Pressemitteilung müssen die Angestellten…

Der Fall Das Landesarbeitsgericht Sachsen (Urteil vom 19.01.2016, Az.: 3 Sa 406/15) musste in einem Fall entscheiden, ob eine Kündigungsfrist von 3 Jahren zum Monatsende für den Arbeitnehmer möglich ist. Die Parteien vereinbarten hierzu in…

Unverhofft kommt oft! Oder: Liegt doch ein Betriebsübergang von der Acciona Airport Services Frankfurt auf die WISAG AG am Flughafen Frankfurt vor? Kürzlich habe ich über die Neuvergabe der Bodenabfertigungsdienste am Flughafen Frankfurt berichtet. Nunmehr…